En Chile, la probabilidad de automatización de un empleo promedio es de 42,2%, mientras que 1,3 millones de trabajadores (un 17%) podrían ver cómo sus trabajos se automatizan, especialmente quienes tienen trabajos más mecánicos, repetitivos, o que requieren fuerza. Pero mientras esto ocurre, los empleos relacionados a las tecnologías de la información crecen. Entre 2006 y 2016, las empresas de servicios informáticos han aumentado sus ventas en casi un 13% promedio anual, se han creado más de 4.500 nuevas empresas y los empleos han crecido en promedio más de un 6% por año.

Con el fin de preparar a las personas para estos empleos de futuro, con un fuerte componente tecnológico, nace Talento Digital para Chile, una iniciativa país que reúne a 11 instituciones públicas y privadas y que busca entrenar a 16.000 personas en los próximos tres años, con un método revolucionario que ya se ha instalado en Europa y Estados Unidos: bootcamp.

La actividad, que se realizó en las oficinas de Accenture, contó con la participación del ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg; el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; el Director Nacional del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz; Esteban Rodríguez, Country Manager de Accenture y Raúl Ciudad, líder de innovación de SOFOFA, entre otros representantes de la mesa público-privada de Talento Digital para Chile, entre otros.

Durante el lanzamiento, el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Mönckeberg, sostuvo que “la cuarta revolución ya está aquí y con este acuerdo pionero queremos ir acortando la brecha digital que existe en el país, buscando mecanismos para desarrollar las habilidades en los trabajadores con acceso a empleos de calidad y que sean acorde a las demandas de la economía digitalizada de hoy”.

Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, agregó que “si de algo podemos estar seguros, es que las competencias tecnológicas y digitales serán las competencias de los empleos del futuro. Por ello resulta clave capacitar a nuestros trabajadores en estas nuevas habilidades. Así, el 65% de nuestros niños y niñas que hoy ingresan al sistema educativo trabajarán en oficios que hoy no existen, lo que nos obliga a hacer las cosas bien y prepararnos adecuadamente”.

En esta línea, Diego Richard, director ejecutivo de Talento Digital, enfatizó que “en Chile existen sectores de la economía con alta demanda de especialistas que está insatisfecha, a la vez que muchas personas no encuentran trabajo, dado que sus competencias se encuentran desactualizadas. En un contexto de progresiva transformación digital de la economía, Chile enfrenta un desafío y una oportunidad: disponer del capital humano requerido para acompañar al progreso de nuestra economía y al mismo tiempo abrir espacios laborales de calidad para las personas”.

En tanto, Juan Manuel Santa Cruz, director nacional de Sence, agregó que el “SENCE forma parte integral de la iniciativa público-privada Talento Digital para Chile, porque nos estamos haciendo cargo de una transformación digital en el mundo del trabajo que ya es una realidad. Queremos acompañar y preparar a los trabajadores chilenos para los empleos del futuro, con capacitaciones que hemos elaborado en conjunto con las empresas, en los perfiles que ellas requieren. Con estos 1.500 primeros cupos estamos comenzando un camino que durará 3 años, y que dejará a 16.000 personas preparadas para los empleos tecnológicos que las empresas están ofreciendo»

En esta primera etapa, Talento Digital, llevará a cabo cuatro cursos presenciales en ocho ciudades del país a partir de octubre: Desarrollador Full Stack Java Trainee; Desarrollador de Aplicaciones Front-EndTrainee; Desarrollador de Aplicaciones Móviles Android Trainee y Diseñador UX/UI. Estos cursos responden a los perfiles más demandados por la industria TI en la actualidad y se impartirán en Antofagasta, Rancagua, Santiago, Valparaíso, Concepción, Temuco, Puerto Montt y Valdivia.

Talento Digital está inspirado en la exitosa experiencia Tech Talent Pipeline, implementada en Nueva York desde 2014, buscando entrenar a los neoyorkinos en las habilidades del siglo 21. A la fecha, los resultados han mostrado que un 75% de los egresados obtiene empleo después de graduarse, con una tasa de deserción del 5%. Y esa es justamente una de las grandes novedades de Talento Digital: la meta de empleabilidad es de un 70% y cuenta con una serie de empresas que ya se han comprometido a contratar a algunos alumnos una vez que finalicen los cursos.

Para postular hay que ingresar a www.talentodigitalparachile.cl y cumplir los siguientes requisitos: ser chileno/a o extranjero/a, mayor de 18 años con residencia en Chile y cédula de identidad vigente; manejo computacional nivel usuario; contar con licencia de enseñanza media completa y pertenecer al 80% más vulnerable de la población de acuerdo al Registro Social de Hogares, entre otros.